SpringRole 프로젝트에 대한 문제와 SpringRole이이 문제를 해결하는 방법에 대해 중점적으로 다룰 것입니다.
매년 10m 이상의 일자리가 광고되고 있습니다. 대부분의 경우이 직업은 광고되며 그러한 광고를 본 신청자는 상기 일을 신청합니다. 이 신청서가 발송되는 대부분의 시간에, 고용하는 회사는 신청자가 보낸 정보를 아주 좋아할 방법이있을 수도 있고 없을 수도 있습니다. 우리가 보내주는이 정보는 우리가 참석 한 학교에 관한 데이터 일 수도 있고 직장 경험도 될 수도 있습니다.
신청자 데이터에 대한 정확한 정보가 없기 때문에 대부분의 경우 채용 과정이 잘못되거나 잘못된 사람이 정해진 직업에 고용됩니다. 이 모든 것은 조직 채용에 대한 견해를 필요로합니다. 채용 절차가 잘못 될 경우, 조직은 다른 적합한 지원자를 재 검증하기 위해 다른 시간을 보냅니다. 이는 고용 프로세스에 과도한 시간 할당을 초래합니다.
인터뷰 프로세스의 효율성은 많은 것을 떠올리게합니다. 이것은 필요한 문서를 제시하는 모든 후보자를 채용하기 때문에 채용에 대한 결정 요인이 없기 때문에 발생합니다. 이는 알 수 있듯이 모든 취업 애플리케이션의 53 %가 부정확 한 정보를 포함하고 있기 때문입니다. 취업의 34 %는 추천에서 나온 것이며 네트워크에서 후보자의 평판에 의존하고 있으며 대부분의 경우 추천 된 신청자는 취업 가능한 직업에 적합하지 않습니다.
고용시 오늘 볼 수있는 수많은 문제가 SpringRole 프로젝트를 필요로했습니다. 스프링 롤 (SpringRole)은 채용 조직에 대한 솔루션을 프로 액티브하고 직원들이 특정 직무에 고용되어 있는지 확인하기 위해 실제적이고 정확한 데이터를 기반으로 직원을 고용 할 수있는 기회를 제공합니다. SpringRole이 제공하는 데이터가 신뢰할 수 있는지 확인하기위한 3 가지 주요 영역은 다음과 같습니다.
교육
기술
작업
SpringRole 플랫폼에있는 모든 사람이 제공하는 모든 세부 정보가 블록 체인에서 검증되고 유지되어 필요한 사람이 쉽게 액세스 할 수 있습니다.
추가 문의는
웹 사이트 : https://springrole.com/
Ann 주제 : https://bitcointalk.org/index.php?topic=3556999.new#new
백서 : https://docsend.com/view/k5nghff
전보 : http://t.me/springrole
블로그 : https://blog.springrole.com/?_ga=2.49527845.2009582657.1525496933-1413889614.1523068982
저자 : Dhevi
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