¿Qué es Aworker?
Aworker es una plataforma de blockchain para contratar. Un trabajador tiene la intención de interrumpir el mercado de reclutamiento, donde el volumen en 2016 ascendió a 429 mil millones de dólares. Con la ayuda de los tokens WORK y la tecnología blockchain de Ethereum, Aworker ayudará a las personas a encontrar mejores trabajos y las empresas eligen a los empleados más competentes.
Un trabajador creado para ayudar:
1. Las personas obtienen trabajos más rápido y con las condiciones preferidas
2. La empresa contrata a los mejores candidatos y reduce el costo por alquiler.
Aworker usa la tecnología Blockchain para crear:
1. Plataforma P2P para el reclutamiento de personal. Con el poder de los contratos inteligentes, es posible cambiar las reglas de reclutamiento , cuando otros recomiendan candidatos y todos los participantes de la etapa crítica reciben los salarios.
2. Reputación del sistema , que demostrará las calificaciones de los especialistas.
Trabajador de monedas token.
Tokens de trabajo asociados con la contratación de empleados en la empresa. Las empresas deberán gastar un token WORK para encontrar y contratar a un empleado.El número de tokens es limitado.
Las empresas recibirán solicitudes para contratar y comunicarse con los candidatos.Los gerentes de recursos humanos podrán crear vacantes, usar oportunidades de contratación inteligente y examinar información básica sobre los candidatos en blockchain: qué habilidades se verifican, competencias, proyectos completados, etc. Blockchain proporcionará información más confiable sobre los solicitantes, que ahora carecen de firmas .
Problemas
Existen algunas dificultades importantes en FFI en el proceso de reclutamiento y búsqueda de trabajo:
1. Es difícil contratar buenos empleados
2. Sobre las dificultades de FFI para evaluar candidatos
3. Altas tarifas para el reclutamiento
4. Los trabajadores tienen dificultades para encontrar buenos empleos
5. La compañía utiliza datos sobre las habilidades profesionales de las personas de forma gratuita
Esta solución de Aworker
Creamos soluciones descentralizadas y confiables para empleados y empresas basadas en ethereum blockchain con contratos inteligentes. Nuestras soluciones consisten en el mercado de trabajo, la verificación de habilidades y la calificación independiente de la reputación. Los empleados tienen la oportunidad de encontrar trabajo y ganar dinero en sus redes, habilidades y logros profesionales. Las empresas obtienen acceso a la clasificación descentralizada y habilidades verificadas a través de contratos inteligentes.
El propósito de este Aworker
1. Crear un ecosistema global de descentralización para las empresas y los trabajadores, lo que ayudará a encontrar los mejores empleados y recomendar amigos para los puestos vacantes adecuados.
2. Crear un sistema de descentralización universal de evaluación y reputación de los empleados para todo el mundo.
3. Para crear una herramienta simple y confiable para verificar la reputación de múltiples clics.
4. Permitir que las personas ganen dinero en sus habilidades para tener una motivación adicional para el desarrollo («mejorar las habilidades profesionales»).
5. Crear un ecosistema descentralizado que proporcione empleados adicionales y motivación para el desarrollo.
6. Permitir que un empleado sea el mejor en el campo profesional.
7. Para presentar las ventajas de un contrato inteligente Etherealum para el mundo real.
Este usuario Aworker
Hay cuatro tipos de usuarios en Aworker:
1. Empleados : personas que trabajan para una empresa o encuentran un trabajo.Un empleado puede responder a vacantes e incluir información sobre habilidades, competencias o experiencia laboral. Todos los meses, un empleado puede participar en la descentralización del Rango Aworker.
2. Un trabajador : el usuario más proactivo y calificado de la aplicación. Ella tiene más habilidades comprobadas y recomendaciones de gran reputación por parte de los empleados. Los trabajadores pueden recomendar a sus conocidos para abrir vacantes, verificar las habilidades de los empleados y evaluar clasificaciones potenciales. La reputación de aworker dependerá de los resultados.
3. Gerentes de recursos humanos : representantes de la compañía que pueden informar sobre vacantes abiertas, opiniones de evaluación y calificaciones de los empleados. El gerente de recursos humanos podrá rastrear a los solicitantes de empleo de Aworker en la aplicación, comunicarse con ellos, tener acceso a calificaciones y habilidades verificadas.
4. Empleador - empleado frente empleado. Uno puede obtener el estado «gerente» después de ser confirmado por tres empleados de la compañía. El gerente podrá elegir a los empleados de la compañía (u otros empleados), pero su voz será la misma que cualquier sonido de un trabajador. Los gerentes también tendrán la capacidad de escribir comentarios sobre los empleados.
Cómo funciona
El Aworker podrá recibir salarios por recomendaciones cada vez que se familiarice con un trabajo en la empresa. Todo el proceso estará abierto para el empleado, y él / ella siempre podrá ver la etapa de reclutamiento.
En este caso, el proceso de búsqueda de candidatos se convierte en P2P, cuando otros usuarios de la red buscan candidatos decentes para la empresa y los recomiendan.
Premios
La recompensa entre los participantes del proceso de reclutamiento en Aworker se distribuye:
50% obtuvo la persona que recomendó al mejor candidato
20% obtuvo los mejores candidatos elegidos por la empresa
10% recibió a quienes recomendaron a las personas que vinieron para la entrevista
10% recibe gente que viene para una entrevista
10% tiene plataforma Aworker
Por lo tanto, todos los participantes más calificados reciben remuneración y los trabajadores que los recomiendan.
Características especiales
Los trabajadores con una gran reputación (más de 30 puntos) tendrán acceso a las condiciones de trabajo individuales con la empresa. De hecho, un trabajador acreditado puede ayudar a las empresas a encontrar empleados remotos.
La empresa está interesada en los usuarios porque creen en la calidad de su trabajo:
Ellos entienden a la gente;
Recomendaron candidatos que habían sido reclutados;
Pueden analizar y hacer inferencias sobre especialistas.
Las empresas podrán trabajar en dos direcciones con conocidos trabajadores:
1. Crear vacantes exclusivas con las mejores recompensas solo para trabajadores con gran reputación. Esto es relevante para las personas que buscan una posición de mayor calidad.
2. Para hacer una vacante con un pago por la recomendación. Cuando las recompensas se pagan no por un trabajo cerrado, sino por la recomendación en sí. Las siguientes recompensas de honorarios por la recomendación serán menores que para una posición cerrada, pero se garantizarán los premios.
Sistema Descentralizado de Habilidad de Verificación
Usando Habilidades de Verificación, los empleados podrán:
· Recibe una recompensa por sus habilidades comprobadas.
· Aumentar su competencia a los ojos de los gerentes de recursos humanos.
· Usar la Reputación de la Descentralización del edificio que confirmará las habilidades reales de una persona a escala global.
Aworker hará que un sistema de verificación transparente tenga credibilidad entre las compañías. Será descentralizado, universal, transparente y ofrecerá la lista de habilidades de los empleados adecuada para el trabajo.
Qué se puede verificar
Un empleado puede confirmar dos tipos de datos:
1. habilidades que prueban el valor del empleado y que pueden ser de interés para la empresa. Por ejemplo, conocimientos de idiomas extranjeros, cursos de capacitación avanzada, conocimiento de herramientas profesionales y lenguajes de programación, etc. Las pruebas de habilidades se llevan a cabo utilizando documentos de apoyo (certificados, videos, etc.) y la voz de la comunidad.
2. Experiencia laboral y educación. La compañía que un empleado solía trabajar, y los proyectos en los que solía participar mencionaban. Esta es otra oportunidad de recibir el premio.
Caso: habilidades de verificación
John agrega información de que tiene habilidades de «inglés: Upper-Intermediate».Adjuntó un certificado de una escuela de inglés confirmando esto. Él envía las habilidades para verificar y gastar el TOK OF WORK. La comunidad aworkers afirma las habilidades de John en 14 días. John y los aworkers que confirmaron las habilidades recuperaron el token WORK.
La situación es controvertida
Si hay 2 o más candidatos para la misma vacante que tiene un coeficiente FFI total eficiente calculado con los resultados de la evaluación y las habilidades verificadas, se prefiere un empleado con una sólida reputación. Si hay 2 o más candidatos para la misma vacante que tienen el mismo coeficiente de FFI eficiente y el mismo nivel de reputación, se prefiere al empleado con una mejor evaluación de los resultados. Si el coeficiente de FFI total del coeficiente, el nivel de reputación y los resultados de la evaluación son los mismos, la decisión debe tomarla el titular del signo.
Sistema antifraude
Consideramos la posibilidad de casos de fraude y desarrollamos un sistema antifraude.Por razones de seguridad, no podemos revelar todos los detalles del sistema, pero hay varias opciones para ayudar a minimizar los problemas fraudulentos, tales como:
1. Un empleado debe mostrar su cuenta en la red social y el lugar de trabajo;
2. Personalidad de un gerente autorizado para confirmar que los datos sean examinados cuidadosamente. Esta persona debe tener tres verificaciones de empleados de la compañía;
3. Integración con la descentralización de la herramienta de verificación de identidad cívica para reducir el riesgo de registro de usuarios deshonestos;
4. Los usuarios con redes sociales sospechosas y páginas de sitios de trabajo serán bloqueados hasta que se confirmen los datos;
5. El comportamiento sospechoso de cada participante (empleado o gerente) será monitoreado por nuestro sistema.
Tecnología
Motivación para usar la tecnología Blockchain
Al determinar los requisitos no funcionales para la plataforma Aworker, hemos llegado a la conclusión de que, para lograr los mejores resultados, la plataforma debe descentralizarse, debe proporcionar transparencia en la toma de decisiones, debe ser estable y segura, prolongada, escalable y debe promover acuerdos abiertos para la motivación del usuario.
La tecnología Blockchain puede ayudar a implementar estas reglas básicas, se eligió como la plataforma predeterminada para la realización de Aworker.
Esta plataforma debe ser descentralizada.
La red no tiene administración central, todos los nodos de la plataforma Aworker son iguales.
Transparencia en la toma de decisiones.
En cualquier momento, la información sobre calificaciones y votos es aceptable, ayudará a garantizar la honestidad de las decisiones tomadas.
Estable y seguro.
Esta plataforma debe proporcionar un funcionamiento estable en cualquier período de tiempo, debe ser resistente a los ataques de piratas informáticos y garantizar el almacenamiento seguro de los datos del usuario.
Puede ser extendido
La plataforma Aworker debe proporcionar un conjunto de interfaces para la ejecución de servicios, que utilizan esta plataforma.
Escalable
La productividad de la red no debería caer, si hay un aumento en el número de usuarios y la adición de recursos.
Beneficioso para los devotos.
La economía interna de esta aplicación permite a los usuarios obtener beneficios tangibles y motivar a los miembros potencialmente nuevos a unirse a la plataforma.
Distribución de la remuneración a los participantes del mercado
Este contrato inteligente permite que las personas obtengan premios para los usuarios activos que recomiendan a sus amigos para abrir puestos, siempre y cuando el conocido reciba una publicación en particular o venga a la entrevista.
Los gerentes corporativos de recursos humanos crean vacantes y envían mensajes a los participantes de la red.
2. Por cada usuario que quiera recomendar a un amigo (que responda a un mensaje), se forma un enlace único a pedido.
3. Este sistema identifica a los usuarios que han sido autorizados por referencias que responden a vacantes y se suscriben a las notificaciones de cambios de estado del usuario.
4. Cuando el estado de un usuario cambia a "Aceptado", la recompensa entre los participantes clave (que reciben el sitio de trabajo y las personas que acuden a la entrevista) se distribuye automáticamente, utilizando contratos inteligentes después de su solicitud.
Confirmar las habilidades de los empleados
Este contrato inteligente proporciona procedimientos transparentes para demostrar su capacidad a cada empleado. Las habilidades de los empleados se consideran confirmadas solo después de que se recolecta la cantidad mínima de personas.
El número mínimo de personas debe coincidir con las siguientes tres condiciones:
1. Mínimo de 100 votantes;
2. La diferencia entre la mayoría y la minoría de personas excede el 20%;
3. El premio total otorgado al ganador es un mínimo de + 10% para las acciones de cada miembro de la mayoría.
4. Los empleados, que desean obtener habilidades de confirmación pública, inician el lanzamiento de contacto enviando mensajes sobre la adición de nuevas habilidades al referirse a documentos (o documentos) de respaldo.
5. Usuarios del servicio, que expresan el deseo de verificar las habilidades de los empleados (por ejemplo, porque tienen habilidades como ellos)
Compilación de empleados
Este contrato inteligente permite formar clasificaciones de empleados, teniendo en cuenta las opiniones de los trabajadores.
· El empleado comienza el lanzamiento de un contrato inteligente mediante el envío de un formulario que indique que desea participar en la calificación.
· Aworkers, en respuesta a los trabajadores que realizan evaluaciones de los empleados en una escala de 10 puntos. En esta etapa, toda la información recibida se almacena en la base de datos de Mongo DB.
Tecnología de pila y arquitectura de alto nivel
La aplicación se basa en la plataforma Ethereum y el protocolo para el almacenamiento de archivos IPFS distribuidos. Los datos sobre las transacciones, realizados en la plataforma, se almacenan en blockchain.
En función de la tecnología enumerada, se crea la implementación de la capa de lógica de negocios (capa de lógica de dominio): interacción de contrato inteligente, frontend, sistema de gestión de almacenamiento de archivos, etc.
La plataforma Aworker ofrece oportunidades de interacción entre API y recursos como Indeed, Monster, etc. Es necesario identificar de forma exclusiva a los usuarios de la plataforma a través de cuentas en redes sociales profesionales, además de incorporar las capacidades existentes del sitio con la plataforma Aworker.
Para la realización de la plataforma anterior, está previsto utilizar los siguientes servicios y tecnologías:
· Ethereum: una plataforma para hacer aplicaciones descentralizadas, basada en la tecnología blockchain. Esta plataforma ofrece la posibilidad de implementar un contrato inteligente en el lenguaje tipado de solvencia estática de Turing. Para la plataforma Aworker, se utilizará la comunidad blockchain Ethereum.
· IPFS es un protocolo para el almacenamiento de archivos distribuidos. El sistema permite almacenar documentos de usuario, que confirman sus habilidades y logros, no en el servicio central, sino en el almacenamiento distribuido.
· Civic es una plataforma para verificar la descentralización de las personalidades de los usuarios en Internet. Esto evitará la duplicación de cuentas no válidas en la plataforma Aworker y las cuentas creadas para implementar esquemas fraudulentos.
· La solidez es un lenguaje de alto nivel para escribir contratos inteligentes y ejecutarlos en máquinas virtuales Ethereum. Todos los contratos de la plataforma Aworker se implementarán con la ayuda del lenguaje Solidity.
· FFL e Tru es un marco para desarrollar y probar contratos inteligentes.
· NodeJS es un lenguaje de programación orientado a eventos diseñado para escribir back-end.
· Web3js: es la API para trabajar con la red Ethereum-blockchain.
Mapa de la calle
Etapa 1: Aworker Alpha. Desconexión de usuarios de gabinetes privados
Etapa 2: Desarrolle una cuenta personal para la empresa y el trabajo del mercado
Etapa 3: Integración en blockchain y auditoría de seguridad, Habilidades de verificación
Etapa 4: Desarrollo de la clasificación de Ethereum basada en blockchain
Etapa 5: Desarrollo del gabinete publicitario de la compañía
Etapa 6: Desarrollo de aplicaciones empresariales
Etapa 7: Desarrollo de API de Aworker y aplicaciones móviles
Etapa 8: Desarrollo de un sistema de recomendación
Modelo de análisis de mercado y empresarial de Aworker
Para 2016, el número de personas que trabajan en el mundo es de 3,260 millones de personas, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En 2017, se dice que LinkedIn tiene aproximadamente 467 millones de usuarios registrados. Usuarios de LinkedIn potenciales usuarios de Aworker. El volumen de mercado de Staf FFI por Analyst Sta FFI ng Industry es de $ 429 mil millones. El costo promedio de reemplazar a un especialista en los Estados Unidos es de aproximadamente $ 8000.
A continuación se muestra un gráfico que muestra el aumento en el número de usuarios de LinkedIn durante los últimos 7 años según la estadística.
Aplicaciones para empleados
1. Facilitará la búsqueda de trabajo y seleccionará la compañía más adecuada;
2. Desarrollará la reputación de los empleados en quienes se puede confiar.
3. Proporcionará una oportunidad para aumentar las recompensas;
4. Asesorará a cada empleado sobre el desarrollo más eficiente e FFI (en el análisis de comportamiento y rendimiento);
5. Brindará la oportunidad de comprar productos asociados con grandes descuentos.
La descentralización y Blockchain permitirán a los empleados tener las siguientes oportunidades:
Empleos en el mercado: un empleado tendrá la oportunidad de recomendar vacantes a amigos que reciban una recompensa por una recomendación exitosa (conseguir un trabajo o ir a una entrevista). Ver el párrafo 3.3 para más detalles.
Verificación de habilidades del sistema: un empleado tendrá la oportunidad de agregar las habilidades profesionales que posee y obtener una recompensa por una habilidad confirmada.
Calificación: un empleado tendrá la oportunidad de ser evaluado por un sistema independiente para especialistas y obtener el premio de ser el mejor especialista del país. Ver el párrafo 3.5 para más detalles.
Especialistas de la Lista А : un empleado tendrá acceso a una oferta especial de la pareja. Queremos crear un ecosistema capaz de proporcionar a los empleados mejores oportunidades para el desarrollo personal.
Solicitud de empresa
1. Proporcionará acceso a una base de datos confiable de empleados (calificación, habilidades verificadas, evaluación de competencia profesional, comentarios);
2. Automatizará el trabajo de rutina mientras alquila;
3. Será posible encontrar nuevos empleados en la aplicación.
La descentralización y Blockchain permitirán a las empresas tener las siguientes oportunidades:
Mercado de trabajo. El gerente de recursos humanos creará vacantes para que los empleados o usuarios de Aworker tengan la oportunidad de recomendar a sus amigos.Ver el párrafo 3.3 para una descripción detallada de Marketplace Work. Nuestro privilegio es brindar la oportunidad de llegar a todos los usuarios de la aplicación, no solo a los empleados de la empresa, a diferencia de hoy.
Automatización del proceso de reclutamiento. Esta es una aplicación para mantener registros de los solicitantes. Mantiene un registro de comunicación con el candidato. Monitorea la efectividad de los gerentes de recursos humanos. Se comunica directamente con los candidatos de un gabinete privado.
La base de datos . Los gerentes de recursos humanos podrán verificar a los solicitantes en una base de datos única, Aworker Assessment, y ver la capacidad profesional de los candidatos confirmados. Esto ayudará a los gerentes de recursos humanos a clasificar a los candidatos y tomar decisiones informadas sobre la base de la información de la cadena de bloques de Ethereum.
P engiklanan . Los gerentes de recursos humanos podrán utilizar Aworker como una fuente adicional para atraer a los solicitantes. Una compañía podrá anunciar empleados con habilidades profesionales confirmadas. Todos los pagos se darán en el TOK DE TRABAJO. Una parte de las recompensas será compensada a los empleados con las habilidades profesionales apropiadas.
Vender ficha
El token Aworker Sales (WORK) para apoyar y desarrollar el ecosistema de Aworker se realizará con la ayuda de contratos inteligentes en el blockchain de Ethereum. Los participantes que deseen apoyar este proyecto podrán comprar un token WORK para ETH. El número de tokens de trabajo es limitado.
Las ventas del token WORK durarán 4 señales de venta:
Pre-ICO: Token Sale # 1, Token Sale # 2, Token Sale # 3.
ICO: venta de tokens # 4.
• Publicar y vender tokens WORK se hará usando el contrato inteligente de Ethereum.
• Los participantes que deseen apoyar el desarrollo del proyecto Aworker podrán enviar ETH a la dirección que figura en el sitio web aworker.io o en el grupo de proyectos oficial de FFI o.
• Moneda recibida: ETH, BTC.
• Los miembros del equipo Token serán bloqueados por 1 año en el contrato inteligente de Ethereum.
• La cantidad de tokens disponibles es limitada (Hard Cap). Si la venta de tokens alcanzará este límite, la liberación del token se detendrá. Hard Cap es igual a 24,770 ETH.
• La venta de tokens # 4 durará 31 días, si no se logró con anterioridad.
• Los tokens que no se venderán en venta simbólica se quemarán automáticamente.
• Los tokens comprados en todas las etapas estarán disponibles para los contribuyentes hasta 2 semanas después del final de Token Sale # 4.
Token de distribución de Aworker
EQUIPO
Anton Cherkasov, CEO y cofundador
Michail Doshevskii, CTO y cofundador
Sergey Streltsov, CMO
Mikhail Barkov, Director de Recursos Humanos
Svetlana Fomenkova, directora de desarrollo
Roman Ivantsov, arquitecto
Evgeny Petukhov, desarrollador backend
Alexander Zachinalov, un desarrollador front-end
Pavel Levkovich, liderando el proyecto
Serafima Aleksandrova, gerente de relaciones públicas
Vasily Kuznetsov, Penasihat
Denis Polulyakhov, Penasihat
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